让“关键少数”发挥关键作用

来源:解放军报作者:史树合编辑:向雄
2015-11-09 10:10

中共中央政治局会议日前审议通过了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。会议强调,领导干部要发挥表率作用,带头维护党规党纪的严肃性和权威性,敢于担当、敢于较真、敢于斗争。这“三个敢于”指出了领导干部这一“关键少数”在全面从严治党、加强纪律建设中的关键作用,立起了领导干部修身为官、干事创业的鲜明导向。当前,部队正处于深化改革的关键期、纠治问题的攻坚期、官兵思想的活跃期,更需要领导干部贯彻“三个敢于”,发挥关键作用。

要敢于担当。担当,不仅是领导干部应有的精神状态,更是可贵的政治品格。但在现实中,有的领导干部一事当前,不是首先想到如何担责任、尽职责、作贡献,而是遇到矛盾绕道走、碰到问题不敢抓,信奉“只要不出事,宁愿不做事”,存在不敢担当、不愿担当的问题。作为部队建设发展的领头雁,领导干部如果只想当官不想干事,是没有资格也不能做好领导工作的。当前,随着深化国防和军队改革实质启动,领导干部应认清军队改革大势,做到无论怎么改、什么时候改、改到谁,都坚定拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革,始终聚精会神、凝神聚力,以干好工作、尽好职责、完成任务的实际行动担当起党和人民赋予的使命。领导干部作为“关键少数”,还要肩负起实战化训练的责任,不断强化战备意识和打仗观念,始终以临战的状态、冲锋的姿态抓训练、干工作;进一步理解任务、明确职责,从严从紧做好军事斗争准备的各项工作,做到无论形势怎么变化、任务怎么调整,加紧备战保障的思想不松、劲头不减、标准不降,在固强补弱中推进打仗能力跃升。

要敢于较真。领导干部在部队建设中处于关键地位、担负关键角色,只有抓住“关键少数”,才能牵住正风肃纪、纠风除弊的“牛鼻子”。在严守纪律规矩上较真。“将欲治人,必先治己”。严守纪律规矩,绝不是“上级治下级”,关键在依法治官、依法治权,在遵守党规党纪上严而又严,受更多的约束、负更重的责任,做到用权依法不出格、廉洁不出轨,始终心有所畏、言有所戒、行有所止,带头维护党规党纪的严肃性和权威性。在纠治问题积弊上较真。当前,各级紧扣“三严三实”抓整风整改,正风肃纪成效明显。但“四风”问题积习甚深,不保持高压态势,极易发生反弹。领导干部作为“关键少数”,要始终绷紧作风建设这根弦,持续用力、纠偏正向,不仅要有带头发扬“钉钉子”的精神,也要有带头坚定攻堡垒的意志,不松劲、不懈怠,确保抓出常态长效、问题见底归零。在落细落小落实上较真。随着整风整改进入攻坚阶段,个别领导干部出现了松气歇脚的懈怠。有的对训风演风的细节要求视而不见,有的对存在问题只晒不改,有的对制度措施只上墙不落地,等等。对领导干部而言,如果在小事小节上不较真,久而久之,“严”和“实”难免就会变成“松”和“虚”。领导干部应做到头脑清醒察于微,从严要求禁于微,治患疾于“未”,断诱惑于“始”,绝蜕变于“隐”,推动形成作风建设向上向好的良性循环。

要敢于斗争。对不良风气敢于斗争,体现的是领导干部坚强的党性修养。对一些私下流传的谣言和歪歪理,既要理直气壮讲大道理、正道理、实道理,又要旗帜鲜明、有理有据批驳和揭露各种错误观点,确保官兵立场不动摇、方向不迷失。对部队存在的敏感事务处理不够公正,官兵正当权益得不到保障,基层内部氛围不够和谐等问题,绝不能睁一只眼、闭一只眼,更不能护着掩着,要瞪大眼睛、敢于亮剑,不给歪风邪气留市场,努力营造风清气正、凝心聚力、干事创业的良好政治生态。自觉强化批评勇气,深入查摆问题,严肃开展批评和自我批评,敢于坦诚相见,使批评真起来、实起来、严起来。严格落实规矩制度,对制度规定落实有偏差的,要立即纠治、严肃整改,坚决维护制度的权威性严肃性。对落实党内生活不严格、走过场、搞一团和气的组织和个人,及时通报批评和严肃问责,时时处处体现党内生活的原则性、战斗性。

(作者单位:成都军区联勤某分部)

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