有力促进战斗力建设

——秦皇岛军分区按照“四个牢固立起来”要求改进政治工作闻思录

来源:解放军报 作者:王赫 编辑:向雄 发布时间:2015-10-15 08:33

 

秦皇岛市民兵应急分队集结演练。王 赫摄 

写在前面:

在河北省秦皇岛军分区采访,常听到这样的感慨:“问题就是课题”。不正本清源,政治工作就不能焕发新的生机与活力。的确,政治工作是做人的工作,目的是解决问题。不研究问题,对问题捂着盖着,到头来就会无法收拾,贻误事业。

查摆问题,是一般地摆摆情况、谈谈表现,还是透过现象看本质,拨开表面找根子?解决问题,是严下不严上,还是刀口向内、从我做起?

在这个军分区采访,笔者耳畔振荡起一阵强烈的回声——创新发展政治工作,有力促进了战斗力建设。

加强服务,让军人成为最受社会尊崇的职业之一

9月28日,笔者从担负着海军装备试验任务的驻秦某部得知:因爆炸声和粉尘污染,对装备试验造成影响的周边17个采矿点,已停产整治8家,6家生产线实行全封闭生产,3家安装了防尘网。同时,秦皇岛市地方相关部门进一步加强企业监管,采取道路改造、路面洒水等措施,促成这一问题彻底整治。

受到驻地政府关爱的岂止该部一家。秦皇岛市“军安小区”圆了上千官兵的住房梦;转业到该市的400余名干部,全部得到妥善安置……

“培育‘四有’新一代革命军人,必须精心‘滴灌’,但更需发挥政策的激励作用。”这个军分区政委王景田说,军事职业理应是最受社会尊崇的职业之一。军分区必须发挥桥梁纽带作用,强化服务理念,在全社会营造关心国防、关爱军人军属的浓厚氛围。

如何增强军事职业吸引力和军人使命感荣誉感?秦皇岛军地领导的新思考带来新变化——

“忽冷忽热的火,练不出保障打赢的剑!”这个军分区协调市委、市政府建立完备的兵事专办机制,将部队建设纳入全市发展规划,建立《为驻军解决重难点问题责任分工表》。此后,军转安置优待政策出台,3个单位营院顺利迁建,800余名退役士兵得到妥善安置……

如何持续激发全社会的拥军热潮?靠友情支持注定走不远。“共育大国防观念,树立大服务理念,必须解决好‘脖子以上的问题’。”于是就有了以下令人欣慰的场景:党校培训、“军事日”、国防大讲堂等活动异彩纷呈;电视宣传、网络宣传无缝衔接;文明创建、双拥共建等活动接连上演……

创新发展,让“老品牌”绽放新风采

“这活真难干!”

这天,秦皇岛军分区张助理刚刚完成民兵训练基地筹建情况汇报。然而,接下来他面对的却不是期待中的表扬。

筹划模拟训练大厅工程时,生活标准代替了战备标准;招投标中,没及时成立联合工程监理小组……

“还是没按权责清单抓落实。”军分区领导一针见血:你的权责清单上对工程建设原则等都有明确的要求,必须限期改正。

权责清单从何而来?

2006年,这个军分区用制度“管人、管权、管事”的经验被中央纪委、总政治部转发,各大媒体刊登了他们的做法……然而,随着驻地对外开放的步伐逐渐加快,他们的作风建设也面临着新考验:

驻地经济快速发展,个别官兵的思想受到地方不良风气的影响。用制度办事已成为官兵自觉,但制度执行督导不够,责任追究不到位……

这个军分区领导在思索:如何与时俱进推进作风建设?无疑,创新发展是必由之路。

在这个军分区采访,笔者发现,党员干部每人都有一份“权责清单履职流程图”。上至司令员政委,下至人武部干部职工,按系统、分领域的权力与责任,一目了然;办事程序、问责办法,清清楚楚。

对照“权责清单履职流程图”,任职多年的财务科李助理感觉压力很大:“对照清单,自己该干什么,干到什么程度,如何衡量,都有了明确的参照系!”

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